Uncategorized

PFRON jest instytucją wspierającą rozwój zawodowy osób niepełnosprawnych. Działa ona w dużej mierze dzięki składkom pracodawców, zatrudniających powyżej 25 pracowników. Wysokość opłaty, jaką powinien uiścić przełożony na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to „iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym […]

Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony przez rząd system długoterminowego oszczędzania. Program obchodził w tym roku swoje czwarte urodziny. Mimo kilkuletniej obecności dalej niesie za sobą dużo niejasności. W artykule odpowiemy, gdzie trafiają potrącane z wypłaty pieniądze pracowników. Ustawa o PPK — najważniejsze informacje Zasady odkładania środków na poczet PPK szczegółowo reguluje Ustawa z dnia 4 […]

Czy różnica między wynagrodzeniem a zasiłkiem jest z punktu widzenia pracownika istotna oraz jakie elementy wynagrodzenia uwzględniane są do podstawy świadczenia? Co należy wiedzieć, jeśli rozchorujesz się po ustaniu stosunku pracy? Wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek chorobowy Sposób liczenia w obu przypadkach będzie taki sam. Niezależnie, czy rekompensata dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym będzie nazwana wynagrodzeniem […]

Pierwsza w historii sytuacja, w której minimalne wynagrodzenie wzrasta w ciągu roku dwa razy, może cieszyć bądź niepokoić. Tegoroczna odpowiedź rządu na inflację ma jednak genezę w „Ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę”. Decyzja władz wiąże się ściśle z prognozowanym średniorocznym wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych.