Czy różnica między wynagrodzeniem a zasiłkiem jest z punktu widzenia pracownika istotna oraz jakie elementy wynagrodzenia uwzględniane są do podstawy świadczenia? Co należy wiedzieć, jeśli rozchorujesz się po ustaniu stosunku pracy?

Wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek chorobowy

Sposób liczenia w obu przypadkach będzie taki sam. Niezależnie, czy rekompensata dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym będzie nazwana wynagrodzeniem chorobowym, czy zasiłkiem, co do zasady, otrzymamy taką samą kwotę. W zależności od rodzaju niezdolności do pracy zastosowany będzie inny procentowy mnożnik kwoty bazowej. Do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych wchodzą tylko te elementy wynagrodzenia, od których pobierane są składki na ubezpieczenia społeczne i chorobowe.

Najczęściej będzie to 80 proc. podstawy wymiaru składki chorobowej. Dotyczy to większości zwolnień lekarskich. Stu procent możemy oczekiwać, kiedy zachorujemy na gruźlicę. Niepomniejszone pensje wpłyną również na konta osób, których L4 wiąże się z ciążą oraz wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem wypłacanym przez pierwsze 33 dni nieobecności w roku kalendarzowym. Pracownicy, którzy ukończyli pięćdziesiąty rok życia, już po 14. dniach otrzymają prawo do zasiłku. Odpowiednio 34. i 15. dzień choroby będzie rozliczony jako pierwszy dzień okresu zasiłkowego.

Wypłata zasiłku chorobowego przez ZUS na konto

Wynagrodzenie chorobowe zawsze finansowane jest przez pracodawcę. W przypadku zasiłku może być to ZUS, ale tak samo często zdarza się, że pieniądze w dalszym ciągu wychodzą z firmowego konta. O tym, czy zakład pracy klasyfikowany jest jako płatnik zasiłków, decyduje ilość osób, którą zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedzającego roku. Kiedy składka chorobowa odprowadzana była od nie więcej niż dwudziestu pracowników bądź zleceniobiorców, zasiłek w kolejnym roku będzie wypłacał ZUS. Jeśli tego dnia liczba ubezpieczonych przekroczyła 20 – zasiłki w kolejnym roku wypłaci jednostka zatrudniająca.

Zasiłek chorobowy pomniejsza koszty pracodawcy związane z zobowiązaniami wobec ZUS. Przy rozliczeniu miesięcznej deklaracji całość kwoty wypłaconej pracownikowi tytułem zasiłku, odjęta zostanie od sumy należnych składek.

Co wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

 Aby ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego należy przeanalizować pensję pracownika z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła owa usprawiedliwiona nieobecność. Kluczowe będzie uwzględnienie aneksów do umów wpływających na zmianę wynagrodzenia zasadniczego. Bierze się pod uwagę wszystkie wypracowane nadgodziny na przestrzeni tego okresu. Do podstawy wchodzą również premie roczne, kwartalne i miesięczne w wysokości jednej dwunastej kwoty wypłaconej odpowiednio za rok, za cztery kwartały lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała owa niezdolność do pracy.

Warto zwrócić uwagę, jaki rodzaj premii cyklicznie wpływa nam na konto. Reguła ta ma zastosowanie tylko w przypadku premii regulaminowych, których zasady otrzymywania są jasno określone w umowie o pracę lub osobnym dokumencie.

Nierzadko zdarzają się sytuacje, kiedy wynagrodzenie zasadnicze jest znacznie niższe niż średnie miesięczne wynagrodzenie. Sytuacja taka ma miejsce, kiedy znaczną część naszego przychodu stanowią premie uznaniowe. Jest to element wynagrodzenia do wysokości, którego pracownik nie może rościć sobie prawa. Nie może domagać się również wypłacenia tego rodzaju premii.

Niepocieszająca jest, więc dla pracownika sytuacja, w której wszystkie tego typu elementy wynagrodzenia zostają pominięte przy ustaleniu podstawy wynagrodzenia bądź zasiłku.

L4 po ustaniu zatrudnienia Kiedy rozchorujesz się w ciągu 14 dni po ustaniu stosunku pracy, zwolnienie lekarskie wciąż uprawnia Cię do otrzymania zasiłku chorobowego. Należy złożyć do ZUS wniosek ZAS-53, w którym trzeba będzie podać informacje zarówno o płatniku składek, jak i o ubezpieczonym. Jeśli otrzymałeś pierwsze zaświadczenie po ustaniu zatrudnienia należy wypełnić razem z tym wnioskiem formularz Z-10. Jeśli nie jesteś pewien, jak wypełnić oba druki proponujemy skontaktowanie się specjalistą ds. Kadr i Płac.