PFRON jest instytucją wspierającą rozwój zawodowy osób niepełnosprawnych. Działa ona w dużej mierze dzięki składkom pracodawców, zatrudniających powyżej 25 pracowników. Wysokość opłaty, jaką powinien uiścić przełożony na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to „iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych”. Z artykułu dowiesz się, co oznacza ten zapis.
Wpłaty na PFRON
Jeśli pracodawca w danym miesiącu zatrudnia co najmniej 25 pracowników, wpłaty do PFRON należy dokonać do 20. dnia kolejnego miesiąca. Fundusz poinformuje nas o wysokości należnej kwoty po wypełnieniu deklaracji dostępnej w systemie e-PFRON2. Samodzielne jej obliczenie również nie powinno sprawić problemu.
Kwotą do wpłaty będzie zaokrąglony do pełnych złotych wynik mnożenia:
40,65% x przeciętne wynagrodzenie x W
Litera „W” oznacza tu liczbę pracowników odpowiadającą różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych (średnia liczba etatów w ujęciu miesięcznym).
Wymagany wskaźnik to 6%.
Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
Pkt. 2 Art. 21. – [Wpłaty na PFRON] – Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Dz.U.2023.100 t.j.
W = (0,06 x P) – (3 x A+2 x B+ 1 x C)
P — przeciętne miesięczne zatrudnienie ogółem
A — przeciętne miesięczne zatrudnienie osób o znacznym stopniu niepełnosprawności ze szczególnymi schorzeniami
B — przeciętne miesięczne zatrudnienie osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze szczególnymi schorzeniami
C — przeciętne miesięczne zatrudnienie osób niepełnosprawnych — suma
Wysokość przeciętnego wynagrodzenia zmienia się co kwartał. Do obliczeń przyjmujemy wynagrodzenie miesięczne obowiązujące w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. W bardzo klarowny sposób zmiany przedstawione są na oficjalnej stronie PFRON w zakładce „pracodawcy”.
Jeśli wartość wskaźnika wyniesie np. 1,74, to znaczy, że pracodawca byłby zwolniony z wpłat przy zatrudnieniu dwóch osób niepełnosprawnych.
PFRON — dofinansowanie dla firm
Pracodawca może zwrócić się do PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Dopłata przewidziana jest jedynie w sytuacji zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na podstawie umowy o pracę. Pracodawca może się o nie ubiegać kiedy liczba etatów osób niepełnosprawnych do liczby wszystkich etatów przekracza 6 proc.
Stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej często wymaga dodatkowego wyposażenia oraz ułatwionego dostępu. Nierzadko wiąże się to ze zwiększonymi kosztami pracodawcy. Szkolenie osoby niepełnosprawnej również może odbiegać od standardowych procedur. Stąd, aby wyjść naprzeciw tym wyzwaniom, stworzony został PFRON. Głównym jego celem jest wyrównanie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
Po upewnieniu się, że spełnione zostało kryterium liczby etatów osób niepełnosprawnych w stosunku do etatów ogółem, pracodawca może złożyć wniosek o dofinansowanie. Termin przesłania wniosku upływa 25. dnia po miesiącu, którego dotyczyły dane.
