W artykule „Jak działa PPK” wyjaśniamy podstawowe zasady funkcjonowania programu. Każda osoba w przedziale wiekowym 18-55, zatrudniona na podstawie umowy o pracę będzie zgłoszona przez pracodawcę do odpowiedniego towarzystwa ubezpieczeniowego, chyba że dobrowolnie złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat. Wymogiem uczestnictwa w programie PPK jest bowiem odprowadzanie składki emerytalno-rentowej. Kwestią budzącą wątpliwości pozostaje jednak sytuacja, w której składka emerytalno-rentowa jest dobrowolna. Z takim przypadkiem spotkamy się niekiedy podczas zawierania umowy zlecenia.

Czy PPK dotyczy umowy zlecenia

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK również w imieniu osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.  Zgłoszenie do instytucji finansowej powinno nastąpić w sztywnych ramach czasowych. Początkiem tego okresu może być już czternasty dzień pracy zleceniobiorcy, a ostatecznym terminem jest 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące zatrudnienia.

Dobrowolna składka emerytalno — rentowa

Umowa o pracę charakteryzuje się obowiązkową składką emerytalno-rentową. Na umowie zlecenia, nie jest to tak jednoznaczne. Zleceniobiorca w określonych przypadkach nie podlega składkom emerytalnej i rentowej. Niekiedy ma możliwość dobrowolnego skorzystania z tej opcji, a często tak jak w przypadku umowy o pracę składka emerytalno-rentowa jest obowiązkowa również na umowie zlecenia.

W kwestii PPK budzącym najwięcej wątpliwości jest przypadek, kiedy wyżej wymienione składki są odprowadzane dobrowolnie.

Może zdarzyć się tak w przypadku zleceniobiorcy,  który u innego pracodawcy jest już zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenia.

Zleceniobiorca podlegający dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu nie spełnia kryteriów osoby zatrudnionej, więc nie może być objęty PPK.

Definicję osoby zatrudnionej poznamy w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK.

PPK — pierwsza wpłata

Decyzją pracownika jest czy odprowadzanie składek rozpocznie już w po pierwszych dwóch tygodniach zatrudnienia, czy po upływie trzech pełnych miesięcy. Należy jednak pamiętać, że każda wypłata wynagrodzenia po rejestracji w towarzystwie ubezpieczeniowym powinna mieć obliczone składki. Błędem byłoby zgłoszenie pracownika na początku lipca i odprowadzenie składki dopiero przy wypłacie za wrzesień. Przy założeniu, że w sierpniu pracownik bądź zleceniobiorca również otrzymał wynagrodzenie.