FP (Fundusz Pracy) oraz FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) to skróty, na które najczęściej natrafimy na listach płac lub na paskach wynagrodzeń. Składki na oba fundusze leżą po stronie pracodawcy, lecz istnieje szereg sytuacji, w których przedsiębiorcy przysługuje zwolnienie. W artykule podajemy najczęstsze przypadki.

FP i FGŚP — wysokość składki

W 2023 przedsiębiorca od osób zatrudnionych na umowie o pracę oraz na podstawie umowy zlecenia przekaże na cele Funduszu Pracy składkę w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek, natomiast Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zobliguje do zapłaty na swój poczet 0,10% tej kwoty. Za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne rozumie się przychody ze stosunku pracy lub z innych form zatrudnienia. Będzie to ta sama kwota, którą bierzemy pod uwagę, obliczając wysokość składek emerytalnej oraz rentowej.

Składka na Fundusz Pracy

Środki na Fundusz Pracy przedsiębiorca odprowadza od większości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia. Środki zgromadzone na państwowym funduszu mają m.in. na celu łagodzenie skutków bezrobocia. Są przeznaczane również na poczet rozwoju zawodowego. Pokrywają koszty dokształcania zawodowego oraz są wypłacane jako dodatki aktywizacyjne, czyli wynagrodzenia dla osoby bezrobotnej, z prawem do zasiłku, która samodzielnie znalazła pracę lub skorzystała z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy. Nie będzie więc zaskoczeniem, że większość zwolnień z opłacania składek na Fundusz Pracy ściśle korelowuje z przyczynianiem się do walki z bezrobociem.

Kiedy nie płacimy FP i FGŚP

Płatnik składek zwolniony będzie z odprowadzania składki przez kolejne 12 miesięcy, kiedy przyjmie do pracy osobę skierowaną przez Powiatowy Urząd Pracy. Warunkiem jest nieukończenie przez nowozatrudnionego 30. roku życia.

Za pracowników zatrudnionych, przez PUP, którzy z kolei skończyli 50 lat, można oczekiwać zwolnienia przez 12 miesięcy, kiedy przez 30 dni przed rozpoczęciem pracy pozostawali w rejestrze bezrobotnych.

Zwolnienie aż przez 36 miesięcy przysługiwać będzie na pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

Przedsiębiorca nie odliczy tych składek w przypadku pracownic po 55 roku życia oraz pracowników, którzy skończyli 60 lat.

Składka na FP nie będzie dotyczyła również pracowników, którzy sumarycznie ze wszystkich zakładów pracy nie osiągają pensji na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeśli w ramach prowadzonej działalności gospodarczej właściciel nie zatrudnia ani jednej osoby na podstawie umowy o pracę to zwolniony będzie z opłacania tytułowych składek również za  zleceniobiorców.